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法律服务包括哪些内容

发表时间：〖2025-07-21 23:53:01〗浏览次数：〖185〗

律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作1、用工方案设计、修改和协助审定；2、裁员方案设计、修改和协助审定；3、集体合同定书、劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业协议、员工手册、规章制度4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。服务内容目录⒈企业法律风险管理项目；⒉合同签订、履行法律操作实务；⒊企业应收账款管理法律操作实务；⒋企业采购管理法律操作实务；⒌企业员工入职管理法律操作实务；⒍企业员工离职管理法律操作实务；⒎企业销售人员管理法律操作实务；⒏企业商业秘密保护法律操作实务。其他服务内容⒈制定并审核公的法律文件包括各类合同、协议；⒉为公人员提供法律咨询指导，协助公人员解决法律问题；⒊参与司经营决策，依法提出法律意见；⒋组织做好公知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；⒌对公业务进行法律监督，保证公商业行为的合理合法性；⒍协助公相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。办理材料：1、《基层法律服务工作者申请执业登记表》(一式三份)，附二寸照片一张;2、基层法律服务工作者资格证书复印件，律师、公证员、企业法律顾问资格证书原件及复印件3、居民身份证复印件4、接受实习的基层法律服务所或申请人原工作单位对申请人政治表现、业务水平、个人品行等方面的鉴定意见(填写在登记表中)5、与法律服务所签订的聘用合同原件及复印件6、申请人户籍所在地公安派出所或原工作单位出具的品行良好证明7、申请人住所地县级以上医院的《体格检查表》8、申请跨行政区域(市、县、区)执业的，提供执业地的居住租房协议、公安派出所的暂住证明9、合伙制基层法律服务所的合伙人和其他占编人员辞去公职的，须提供辞职证明和档案保管部门出具的人事档案证明、档案保管合同复印件10、申请人对其所提供材料真实性的保证书11、离退休人员的离退休证复印件12、登记机关要求提交的其他材料。1.法律咨询、意见与建议2.合同协议等法律文书的审查与模版制定3.劳动人事、商业秘密保护与竞业限制4.知识产权与技术的取得、保护与利用5.冲突与纠纷的处理6.法律信息提供。非诉讼辩护的专项法律服务1、公司专项法律服务包括企业的设立和解散的相关事务，公司日常经营管理中的一般法律事务，投资及项目开发、金融融资、公司证券业务、收购与兼并、企业的租赁、承包、托管、知识产权、劳动人事等特别法律事务。2、建筑与房地产专项法律服务包括创设公司阶段中的计划拟定、谈判参与、报审文书准备、代为报批等事务；土地使用权取得阶段土地征用、国有土地出让、转让中的涉法事务；拆迁阶段的文书处理、纠纷解决、文件报送等事务；工程建设阶段中招投标文书的准备、起草、审核及工程和设备合同履行的监督等事务；房地产经营阶段中的销售、出租、抵押融资等环节的事务；物业管理阶段中的相关事务等。3、金融、证券、保险专项法律服务包括金融机构法律顾问服务，存、贷款法律服务，票据、信托、外汇法律服务，期货、债券法律服务，租赁法律服务，国际结算、国际融资法律服务，保险法律服务，以及涉及信用卡、电子银行、网上支付、外资金融保险机构的设立等领域的法律服务。4、知识产权专项法律事务包括知识产权申报代理，产权管理协助，产权转让代理，专项知识产权代理，权属代理，侵权代理，技术对比咨询，纠纷代理，提供以著作权法、专利法、商标法、技术合同法、信息网络法、商业秘密法、不正当竞争法、反倾销法等为主要内容的全方位知识产权法律服务。1.帮助审查发展商的资质以及前期开发、销售文件，确认这些是否合法有效，是否会给购房者购房带来风险。2.帮助购房者与发展商进行谈判，同时为购房者审查将要签署的购房合同防止不利于购房者的条款写进合同。3.代购房者办理预售合同的登记备案手续，交纳相关税费。4.办理产权过户时，可帮购房者办理产权过户、房产权属登记手续，交纳相关税费。5.如果购房者买房需要办理按揭贷款，律师可帮助办理按揭申请手续，签署抵押贷款合同，办理抵押登记手续以及交纳相关的税费。一、劳动人事1、协助顾问单位制定并修订各种规章制度，规范劳动合同的管理，完善职工离职、辞职制度，为企业创建和谐的劳资关系，最大限度地降低劳资纠纷，并妥善解决已经发生的劳资纠纷，减少和避免劳动人事方面的法律风险。2、了解并收集相关劳动人事资料，评估顾问单位存在的劳资纠纷隐患，进一步指导规范顾问单位内部劳动人事制度，协助完善现有的劳动人事方面的各种法律文件及与劳动人事相关的各部门规章制度及相关的行政管理制度，为顾问单位在劳动人事方面构筑公司治理风险防范法务体系；3、及时解答公司在劳动人事方面的法律咨询，优先代理劳动纠纷、工伤事故仲裁和诉讼。4、律师在顾问单位劳动人事法律服务主要内容：1）、企业劳动合同的起草、修改和审查；2）、企业规章制度起草、修改和审查；3）、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4)、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识，协助企业做好劳动安全管理；5)、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6)、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；7)、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；8)、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；9）、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；10）、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；11）、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；12）、协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13）、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；14）、就劳动人事问题进行律师见证，签发律师函；15）、根据企业的需要，对员工进行法律培训并进行劳动关系处理的方案设计；16)、代理劳动合同鉴证；17)、其他有关劳动事务；二、合同管理1．及时提供合同法律咨询；2．协助公司建立健全合同管理制度，防范、化解法律风险；3．及时提供合同法律法规最新资讯；4．为客户保管合同、协议等法律文件档案；5．为客户量身定做各类不同用途的合同范本；6．起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7．应邀代表公司进行合同签约谈判；8．合同违约索赔；9．出具律师函、法律意见书、办理律师见证；10．接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；11．代理公司合同诉讼、仲裁；12．资信调查、律师尽职调查，处理非诉讼法律事务；13．常年法律顾问服务（包括以上服务内容）；14．专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15．设置信用账户，合同履约监管法律服务；16．公司法、合同法、外商投资、劳动法、知识产权法律培训；17．根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；18．根据客户的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函；19．根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务；20．参与顾问单位的重大项目谈判，并提供法律意见；21．合同价款催收，债权清收；22.律师在顾问单位合同管理的法律服务主要内容：1、建立合理规范的合同管理制度，防范与控制合同订立、履行、争议解决的法律风险，做到管理有规章，签约有约束，履行有检查，尽最大限度地维护公司的合法权益。2、负责各类合同的审查，特别是合同主体的审查。在订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行全面的调查；除即时交割（银货两讫）的简单小额经济事务外，订立合同应当采用书面形式。除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式，有示范文本（包括公司制定的示范文本）的应当使用示范文本。3、负责制订公司自用合同的格式文本；监督对合同专用章、合同示范文本、法人授权委托书的发放和管理；4、负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查，并出具审查意见，最大限度地避免合同被确认为无效合同的情况发生；5、负责公司内部承包合同的洽谈及监督、检查合同的履行情况；实行签订合同洽谈权、审查权、批准权相对独立、互相制约的原则。经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。任何合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。6、负责对合同履行中发生的情况建立台账，由专人负责书面签证、来往信函等资料的保管。负责收集有关合同履行中对方违约、合同内容变更的证据材料，为以后产生纠纷时采取司法救济做好充足的证据收集的准备；7、在合同的履行中，为规避、减少顾问单位责任，通过向对方发出律师函、通知、商函、联络单等文件，来固定对顾问单位有利的证据，并始终使顾问单位处于有利的法律地位；8、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见；经办人于合同签订前，应验证对方当事人有效证件，验明主体资格，了解其资信状况，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性，并监督对方的全面履行，并善于运用违约责任等条款的约定进行制约，严格控制资金风险。9、负责组织有关合同管理的法律知识讲座和培训，对履行过程中对方当事人的违约行为，履行部门应当立即查明情况，认真、稳妥地收集证据，及时、合理、准确地向对方提出索赔报告。10、合同履行完毕后，履行部门应将与合同有关的补充协议、会议纪要、传真、电话记录、签证、索赔报告、合同台账等全部资料及时移交公司法务部。11、公司法务部应当做好合同文本及相关资料的归档工作，并定期将合同管理情况报告公司管理层。12、加强在诉讼时效内的债权的催收工作，尽最大限度维护顾问单位的利益，使合法的债权在仲裁、诉讼中得到裁判机关的有力支持。13、负责及时处理重大的合同纠纷案件。参与调解、提起仲裁、诉讼，并采取财产保全、诉讼保全等措施，全力保证案件的公正审理和及时执行。三、应收帐款管理1、企业在经营过程中会产生各种应收账款，应收账款的管理与催讨对企业财务状况乃至经营状况至关重要。正确地管理应收账款，尽最大努力减少呆账、坏账。2、对有能力支付账款的企业，一般通过向其发律师函的形式催促企业及时还款。并尽量与对方达成限期还款的协议。若通过诉讼途径，也力争与对方达成调解协议，以利于案件的执行。3、对债务人支付能力较差，诉讼执行难度较大的案件，及时查清对方的财产。并采取查封、冻结等保全措施。4、对债务人无力支付债务的，设法使该债务变为对方实际控制人个人的债务，尽力找到该债务人的弱点，或采取不违反法律的其他办案技巧。四、知识产权的保护1、指导顾问单位制定商标、字号、专利、著作权、商业秘密在内的整体知识产权管理制度和保护策略，建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的知识产权法律风险整体解决方案，变事后补救为事先预防，尽可能减少企业损失，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险；2、代理企业商标注册、专利申请、软件著作权登记、知识产权监控等；3、指导企业申报政府科技基金、高新技术企业、守合同重信用企业、著名商标、名牌产品等，同时提供前瞻性的品牌保护建议；4、代表企业通过诉讼或非讼途径解决知识产权纠纷；5、以讲座、培训班、接受咨询等多种形式帮助企业熟悉知识产权法律知识，提高预防和处理知识产权法律纠纷的能力。6、商标：1）商标注册、变更、续展；2）、商标异议、争议；3）、著名、驰名商标认定；4）、行政投诉、打假；5）、商标交易、转让；6）、商标维权诉讼、取证。7、专利法律服务1）、专利申请；2）、专利维持；3）、专利复审、无效请求；4）、专利行政复议；5）、专利侵权诉讼；6）、专利许可、质押、转让。8、版权法律服务1）、版权登记；2）、版权许可、转让；3）、图书音像版权法律事务；4）、计算机网络版权法律事务；5）、打击盗版、侵权诉讼。除了上述四个方面外，还包括法律培训、突发事件的处理等等。